Bisnis pendingin udara di Indonesia diperkirakan masih akan terus berkembang. Perusahaan produsen pendingin udara pun menyiapkan sejumlah rencana bisnisnya, meski saat ini dalam situasi keterbatasan akibat pandemi Covid-19 masih berlangsung.Daikin Airconditioning Indonesia, perusahaan pendingin udara asal Jepang, tetap menyiapkan rencana ekspansi perusahaan. Rencana ekspansi perusahaan itu diwujudkan dengan salah satu programnya yang diberi nama Daikin Young Shining Star (Daikin YSS). Melalui Daikin YSS, Daikin menyiapkan calon pemimpin-pemimpin baru, dalam memperkuat dan mendukung rencana pengembangan perusahaan ke depan.
Bagi karyawan yang terpilih dalam porgram Daikin YSS, mereka diwajibkan melalui serangkaian pelatihan leadership program. Para calon pemimpin ini berkesempatan mengakselerasi potensi kepemimpinan yang mereka miliki.
Sekilas mengenai leadership program Daikin Airconditioning Indonesia
Pelatihan leadership program di Daikin Airconditioning Indonesia didisain tidak hanya untuk mengembangkan potensi para karyawan, juga untuk mendukung rencana bisnis perusahaan.
Para peserta akan dilatih mengenai kepemimpinan dari prinsip-prinsip mendasar (dasar) hingga fungsi-fungsi pimpinan dan perannya di perusahaan. Sehingga setelah pelatihan ini, para peserta dapat mengimplementasikannya sesuai tugas dan perannya masing-masing.
Para peserta leadership program ialah karyawan setingkat Supervisor (Spv) hingga asisten manager di semua divisi. Selain itu, mereka berusia kurang dari 35 tahun, kriteria untuk menunjukkan para peserta.
Metode pelatihan dirancang dengan cukup menyenangkan. Yakni melalui metode role play dan praktik, grup diskusi, ceramah, mentoring dan presentasi project.
Sejumlah materi dasar-dasar kepemimpinan yang diajarkan antara lain kerja tim, komunikasi, pemberdayaan dan delegasi tugas, hingga teknik memotivasi. Selain itu, tentu saja, para calon pemimpin itu dikenalkan pada nilai-nilai, visi dan misi Daikin Airconditioning Indonesia.
Karyawan yang terpilih sebagai Daikin Young Shining Star, akan dibagi kedalam beberapa kelompok. Masing-masing kelompok akan diberikan tugas khusus untuk menyelesaikan isu-isu dalam perusahaan yang masih tertunda. Hal ini dilakukan dengan pengajuan proposal dari riset yang dilakukan secara menyeluruh. Proposal yang memenuhi kriteria akan diberikan dukungan penuh dan didanai aktivitasnya.Ini adalah cara kami, PT Daikin Airconditioning Indonesia, mengembangkan dan memotivasi para pemimpin masa depan muda kami, mendidik, melakukan pemberdayaan dan membangun kepercayaan diri pada diri mereka.
